JAKARTA — Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) tengah mengembangkan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mendukung proses mutasi dan promosi pegawai agar lebih efektif dan efisien. Aplikasi ini diharapkan menjadi instrumen strategis dalam memperkuat manajemen talenta berbasis sistem merit di lingkungan kementerian.
Sekretaris Jenderal (Sekjen) ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, menyampaikan hal tersebut saat membuka kegiatan Sosialisasi Dashboard SDM di Jakarta, Selasa (03/03/2026). Menurutnya, pengembangan aplikasi ini merupakan bagian dari upaya transformasi manajemen kepegawaian yang lebih transparan dan akuntabel.
“Aplikasi ini menjadi instrumen penting dalam memastikan proses pengisian jabatan dilakukan secara objektif, terukur, dan berbasis data,” ujar Dalu Agung dalam sambutannya, Rabu (4/3/26).
Dashboard SDM dikembangkan oleh Pusat Data dan Informasi (Pusdatin) ATR/BPN bersama Biro SDM. Sistem ini dirancang untuk memetakan pegawai berdasarkan sejumlah indikator, antara lain kompetensi, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kinerja, serta posisi jabatan yang sedang atau pernah diduduki.
Melalui pemetaan tersebut, kementerian dapat mengidentifikasi kebutuhan organisasi sekaligus menyiapkan kandidat potensial untuk mengisi jabatan tertentu. Dengan demikian, proses mutasi dan promosi tidak lagi semata-mata bersifat administratif, tetapi didasarkan pada data dan kebutuhan riil organisasi.
Pengembangan Dashboard SDM ini merupakan inisiasi Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid. Inisiatif tersebut bertujuan memperkuat manajemen talenta di lingkungan ATR/BPN serta memastikan setiap pengisian jabatan dilakukan secara cepat, tepat, dan sesuai prinsip sistem merit.
Melalui sistem yang terintegrasi, kandidat untuk jenjang jabatan tertentu dapat teridentifikasi lebih awal dalam talent pool. Hal ini memungkinkan organisasi melakukan perencanaan suksesi secara lebih matang dan terstruktur.
Selain mendukung efisiensi, penerapan Dashboard SDM juga diharapkan dapat meningkatkan transparansi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Setiap proses pengambilan keputusan terkait mutasi dan promosi akan memiliki dasar data yang jelas dan terdokumentasi.
Dengan pengembangan aplikasi ini, ATR/BPN menegaskan komitmennya untuk terus melakukan pembenahan tata kelola organisasi, khususnya dalam bidang manajemen kepegawaian, guna mendukung pelayanan publik yang lebih profesional dan berkualitas.
Discussion about this post